喜びを一緒に

スタッフに家族が増えるということは、会社にとってとてもうれしく喜ばしい事だと思います。

赤ちゃんと触れ合う機会が少ないまま赤ちゃんを迎えた方や、第２子が産まれた方にとっては初めての事ばかり。

この喜ばしくも大変な時期のご家族を、私たちがしっかりとサポート致します。

 

おめでとうの言葉とともに

これからはお子さんが産まれたスタッフには「おめでとう」という言葉とともに、企業もご家族やご親戚と一緒にサポートする時代ではないでしょうか。

初めて赤ちゃんを迎えたスタッフ（または奥様）は、育児の知識・経験もなくお世話をすることで生活ペースが乱れ、睡眠不足や疲労などが蓄積します。

スタッフが男性の場合は業務に支障をきたすことがあると思いますし、女性の場合は精神的にも不安定になってしまう可能性も十分にあります。

赤ちゃんと共にスタッフも親として健やかに育っていくことが、企業としても成長することにつながると思うのです。

 

福利厚生のメリット

新たな生活をスタートするスタッフを当院がサポートする事で、育児スキルや赤ちゃんへの愛情がアップします。

そして、休養することで心身ともにリフレッシュし、あらたな生活での疲労に対する予防や対策ができるようになります。

これにより働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、スタッフの勤労意欲につながる大事な要素です。

産後ケア利用は一つのOFF-JTかもしれません。

 

企業様にサポートして頂きたい内容

赤ちゃんを迎えたスタッフ（または奥様）にとって必要なサービスを受ける上で移動や費用、気持ちのハードルがあります。

とても大きいのは気持ちの面で産後ケアサービスを受けることへの罪悪感（贅沢と思われることや母親としてのうしろめたさなど）があり、休養をしたいのに我慢をしてしまう傾向にあります。

法人様に移動経費や利用費の一部をご負担いただく事、何より産後ケアサービスを利用する事を推奨していただくことが一番のサポートと思います。

 

費用負担例

• さんさん教室（両親教室）の参加費用
• 産後ケア入院費用の一部
• 母乳育児相談の費用
• おっぱいケアの費用
• 来院の際の交通費
• 妊娠、出産、育児などのメール相談
• その他

 

備考

サービスや利用方法、ご負担内容につきましてはご相談の上決定いたします。

※就業規則の変更が必要になる場合があります。

※内容に応じ税理士・会計士様とご相談いただく場合があります。

 

参考リンク

福利厚生の種類はどんなものがある？ | 【NOC】誰も知らない教えてくれないアウトソーシングBPO

OFFJTとは？研修サービスも紹介【初心者人事向け】 | HRマガジン

 

ご契約いただいている企業様

各社スタッフ（もしくは奥様）のご実家が札幌にある方や札幌でご出産された場合にご利用頂いています。

	ＬＮＧ（ガス）基地などの大規模な建設から一般住宅まで手掛ける昭和8年創業の工務店様。開院当初から賛同いただきご利用頂いています。
	江別市にあるとても信頼できる法律事務所様です。さんさんの顧問をお引き受け頂いています。
	ルスツ町でとても美味しい豚さんを育てています。ルスツ道の駅230やエスコンフィールド北海道でオリジナルメニューを食べることができます。

 

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